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トレーナーと信頼関係を築けるワークショップ

CommBeとは

​コンビー

トレーナー新人
ペア参加するワークショップ

何でも相談できる関係性の向上を促進します。

動画でCommBeが2分でわかる!

課題
Problem

人事担当者の方 / 現場で教育する立場の方

新入社員コミニケーション取れていますか?

テレワークが増え、歓迎会もできず意思疎通ができない
悩む女性

だから

  1. 新入社員との距離感の詰め方が分からない

  2. 新入社員の素の性格が分からず取っつきにくい

  3. 新入社員が周囲に質問しにくそう

放っておくとオンボーディング失敗…
原因は職場の人の本質を理解しあう
​機会がないことです

悪循環が生まれて 早期離職 体調不良 成長鈍化 へ…

バッドサイクル

BadCIRCLE
  1. 関係の質:遠慮や聞きづらさ

  2. 思考の質:質問したら嫌がられるかな…

  3. 行動の質:手が止まる

  4. 結果の質:何も進まない

  5. 関係の質:悪化しお互いに敬遠

CommBeでは関係の質注力
トレーナー新入社員、
お互い
理解深める機会提供!
グッドサイクルを作ります!

グッドサイクル

GoodCIRCLE
  1. 関係の質:対話しお互いに尊重する

  2. 思考の質:気づき、良いアイデア

  3. 行動の質:新たな挑戦や助け合い

  4. 結果の質:成果の実感

  5. 関係の質:信頼関係の高まり

メソッド
Methods

  • トレーナーと新人がペアで参加

  • これまでの人生を絵に描いて、お互いの価値観&強みを共有

  • 育成計画ワークシート

  • ありたい姿を相互コーチング

気まずい雰囲気の上司と部下
ワークショップ
育成計画書の作成
打ち解けた上司と部下

メリット
Merit

離職の原因1位は「人間関係」です。※1

価値観と強みを共有して

通常50%といわれる定着率を80%まで向上させた事例があります。※2

業務運営も円滑になり配属先からも喜ばれます!

転職理由ランキング

※1 出典:2021年3月 ㈱ビズヒッツ調査「転職理由に関する意識調査」 母数381人

※2 出典:『Harvard Business Review チームワークの教科書』

受講者の声
Case

株式会社アクティオ

売上高(連結)

2,811億79百万円(2020年12月期)

従業員数(連結)

8,393名(2020年12月31日現在)

事業内容

建設機械レンタル

多数一部上場企業様へ導入実績ございます。

受講までの流れ
Flow

STEP1

お問い合わせ

開催希望時期と新入社員数を教えて下さい

2営業日以内に返信します

STEP2

打ち合わせ

ZOOMなどのオンラインを予定しています

STEP3

ワークショップ当日

講師を派遣します。オンラインでも、対面集合でも可能です

※打合せから最短で1週間後に開催可能です

よくある質問
Q&A

Q:ワークショップは対面集合ですか?オンラインですか?

A:ご要望に合わせて、両方可能です

Q:費用はいくらですか?

A:受講人数により変動しますので、まずは資料をご請求ください

Q:受講人数の下限と上限はありますか?

A:適正は20-60名(10-30ペア)が目安となっています。御社にあったご提案をしますので詳しくはお問い合わせください。

Q:ワークショップには何時間必要ですか?

A:半日と終日の2パターンご用意しております

Q:資料請求から最短何日で実施可能ですか?

A:弊社講師のスケジュールの都合が付けば1週間後には開催可能です

資料請求フォーム
Contact

詳しいワークショップ内容や、他社導入事例、費用などを記載した資料をお送りいたします。

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ありがとうございました

 
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