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トレーナーと信頼関係を築けるワークショップ

CommBeとは

​コンビー

トレーナーと新人が
ペアで参加するワークショップ

何でも相談できる関係性の向上を促進します。

動画でCommBeが2分でわかる！

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資料請求された方 先着30名様​ に
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『現場リーダーのための仕事を楽しめるチームづくり』
弊社コンサルタント　佐藤 真一 著／セルバ出版
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お早めにご応募ください!!

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新人教育の秘訣 がわかる冊子を一冊​ プレゼント!!

課題
Problem

人事担当者の方 / 現場で教育する立場の方

新入社員とコミュニケーション取れていますか？

テレワークが増え、歓迎会もできず意思疎通ができない
悩む女性

だから

  1. 新入社員との距離感の詰め方が分からない

  2. 新入社員の素の性格が分からず取っつきにくい

  3. 新入社員が周囲に質問しにくそう

放っておくとオンボーディング失敗…
原因は職場の人の本質を理解しあう
​機会がないことです

悪循環が生まれて 早期離職 体調不良 成長鈍化 へ…

バッドサイクル

BadCIRCLE

  1. 関係の質：遠慮や聞きづらさ

  2. 思考の質：質問したら嫌がられるかな…

  3. 行動の質：手が止まる

  4. 結果の質：何も進まない

  5. 関係の質：悪化しお互いに敬遠

CommBeでは関係の質に注力
トレーナーと新入社員、
お互いの理解を深める機会を提供！
グッドサイクルを作ります！

グッドサイクル

GoodCIRCLE

  1. 関係の質：対話しお互いに尊重する

  2. 思考の質：気づき、良いアイデア

  3. 行動の質：新たな挑戦や助け合い

  4. 結果の質：成果の実感

  5. 関係の質：信頼関係の高まり

メソッド
Methods

  • トレーナーと新人がペアで参加

  • これまでの人生を絵に描いて、お互いの価値観＆強みを共有

  • 育成計画のワークシート

  • ありたい姿を相互コーチング

気まずい雰囲気の上司と部下
ワークショップ
育成計画書の作成
打ち解けた上司と部下

メリット
Merit

離職の原因1位は「人間関係」です。※1

価値観と強みを共有して

通常50％といわれる定着率を80％まで向上させた事例があります。※2

業務運営も円滑になり配属先からも喜ばれます!

転職理由ランキング

※1 出典：2021年3月　㈱ビズヒッツ調査「転職理由に関する意識調査」 母数381人

※2 出典：『Harvard Business Review チームワークの教科書』

受講者の声
Case

株式会社アクティオ

売上高（連結）

2,811億79百万円（2020年12月期）

従業員数（連結）

8,393名（2020年12月31日現在）

事業内容

建設機械レンタル

多数の一部上場企業様へも導入実績がございます。

受講までの流れ
Flow

STEP1

お問い合わせ

開催希望時期と新入社員数を教えて下さい

2営業日以内に返信します

STEP2

打ち合わせ

ZOOMなどのオンラインを予定しています

STEP3

ワークショップ当日

講師を派遣します。オンラインでも、対面集合でも可能です

※打合せから最短で1週間後に開催可能です

よくある質問
Q&A

Q：ワークショップは対面集合ですか？オンラインですか？

A：ご要望に合わせて、両方可能です

Q：費用はいくらですか？

A：受講人数により変動しますので、まずは資料をご請求ください

Q：受講人数の下限と上限はありますか？

A：適正は20-60名(10-30ペア)が目安となっています。御社にあったご提案をしますので詳しくはお問い合わせください。

Q：ワークショップには何時間必要ですか？

A：半日と終日の2パターンご用意しております

Q：資料請求から最短何日で実施可能ですか？

A：弊社講師のスケジュールの都合が付けば1週間後には開催可能です

CONTACT

資料請求フォーム
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詳しいワークショップ内容や、他社導入事例、費用などを記載した資料をお送りいたします。

ありがとうございました

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